职业面向

面向人力资源服务专业人员、职业指导员、劳动关系协调员等职业，人力资源助理、人事代理服务、职业介绍与咨询、劳动关系协调等岗位（群）。

培养目标定位

本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和人力资源管理、员工关系管理、劳动法律法规、人力资源服务等知识，具备开展人力资源常规事务和人力资源服务等能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事人力资源管理常规事务处理、劳动服务管理、劳动关系协调、职业指导、第三方人力资源服务等工作的技术技能人才。

主要专业能力要求

1. 具有简历筛选、员工入职和离职及内部调动手续办理的能力；

2. 具有进行职业介绍、人事政策初步解答咨询的能力；

3. 具有从事劳动合同的签订、变更、续签、解除等工作的能力；

4. 具有开展社会保险和公积金的申报、征缴、转移以及档案的整理、保管等能力；

5. 具有从事人事代理业务、劳务派遣业务的能力；

6. 具有开展人力资源市场调查并进行初步数据分析的能力；

7. 具有依法依规处理事务、保护数据安全的能力；

8. 具有人力资源服务创新、适应人力资源管理领域数字化升级改造发展需求的基础性数字化能力；

9. 具有终身学习和可持续发展的能力。

主要专业课程与实习实训

专业基础课程：法律基础、就业管理、管理学基础、组织行为管理、应用文写作。

专业核心课程：人力资源开发与管理、劳动服务管理、职业培训、劳动法规、统计基础与市场调查、档案管理、人力资源数据处理、沟通交流与客户服务。

实习实训：对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行人力资源管理业务、人事服务、人力资源共享服务等实训。在企事业单位人力资源管理部门、人力资源服务机构、人力资源共享服务中心等单位（场所）进行岗位实习。

职业类证书举例

职业技能等级证书：人力资源数字化管理

接续专业举例

接续高职专科专业举例：人力资源管理、劳动与社会保障

接续高职本科专业举例：人力资源管理

接续普通本科专业举例：人力资源管理